企業の検査プログラムは防御可能性の有無にかかっています。雇用に関する決定が争われたとき、採取記録はそれ単体で成立しなければなりません。当社はプログラムの採取レイヤーを提供します——一貫性があり、文書化され、まさに適切な意味で退屈なものです。
企業プログラムが得られるもの
- 採用前、ランダム、インシデント後、合理的疑いに基づく採取
- 正しい採取プロトコルによる尿・口腔内液・毛髪マトリクスへの対応
- 職場検査基準に従って記入される証拠保全チェーンフォーム
- 当社施設または貴社オフィスでの採取——事前に予定
- 単一のコーディネーターと単一の報告フォーマットによる複数都市プログラム
- プログラム方針に従った検査機関およびMROへの結果の流れ
スクリーニングプログラムがどのように運用されるか
- 貴社が方針を定義します——対象集団、実施のきっかけ（採用前、ランダム、インシデント後、合理的疑い）、マトリクス
- 当社はそれを採取カレンダーへ変換します：シフト勤務を尊重する拠点、人数、時間帯
- 採取は当社施設または貴社オフィスで実施——本人確認、マトリクスに適合したプロトコル、職場基準に従った証拠保全チェーンフォーム
- 検体は検査機関へ、結果は方針に従い指定されたMROまたはプログラム管理者へ——他の誰にも
- 都市の数にかかわらず、プログラム報告は単一の統合フォーマットで届きます
人事・安全チームが当社を使い続ける理由
- 設計段階からの防御可能性——採用決定が争われた場合でも、採取ファイルは単体で成立します
- すべての都市で単一のコーディネーターと報告フォーマット——管理業務を膨らませずにプログラムを拡大します
- 正しいマトリクスと正しいプロトコル：尿、口腔内液、毛髪をそれぞれ基準が求める方法で採取
- 当社施設または貴社オフィスでの事前予定の採取——シフトを尊重し、業務を妨げません
- 当社の都合ではなく貴社のプログラム方針に従う検査機関およびMROへの結果の流れ
拠点と方針をお知らせください——採取スケジュールと報告フォーマットを1ページでご提案します。